El mercado laboral para los ingenieros de software en 2025 está viviendo una etapa confusa. Mientras muchas empresas llevan a cabo grandes rondas de despidos y las vacantes tardan más en cubrirse, las grandes compañías tecnológicas han aumentado moderadamente sus contrataciones en los últimos meses.
Para entender mejor esta situación, Gergely Orosz, ingeniero, analista y autor de 'The Software Engineer's Guidebook', hizo un análisis cruzando datos de varias plataformas de empleo tecnológico. Su estudio revela un panorama en cambio constante, donde las normas tradicionales parecen haberse modificado y las grandes tecnológicas están impulsando un futuro marcado fuertemente por la inteligencia artificial (IA).
Por un lado, hay un auge en los despidos: según la plataforma TrueUp, este año se han registrado alrededor de 141.000 despidos en grandes empresas tecnológicas, y se estima que en total 2025 cierre con unos 210.000 despidos. Aunque son muchas personas afectadas, esta cifra sigue siendo menor en comparación con los 430.000 despidos en 2023 o los 239.000 en 2024.
Sin embargo, estas mismas compañías son las que más están contratando últimamente, con una leve tendencia al alza en las nuevas ofertas laborales. Esto se debe a que los despidos no responden a problemas económicos, sino a cambios en los objetivos de negocio y a una reorientación de sus equipos. Empresas como Apple, IBM, Amazon y Oracle lideran en número de vacantes, con miles de puestos abiertos, según Orosz.
Meta, por ejemplo, ha despedido a 35.000 empleados en cinco años, pero al mismo tiempo es la que más ingenieros está contratando, con un aumento del 19% en su plantilla respecto a 2022. Amazon y Microsoft, que empezaron más tarde su transición hacia la IA, mantienen crecimientos menores, por debajo del 8%, aunque se espera que aumenten sus contrataciones en el último trimestre.
En cuanto a los perfiles demandados, la carrera por sacar provecho rápido a las inversiones en IA está impulsando especialmente la contratación de ingenieros especializados en esta área. Los puestos para ingenieros de IA han subido un 278,5% desde su mínimo en 2023, con casi 25.000 vacantes abiertas. No obstante, las empresas buscan principalmente profesionales con experiencia consolidada, tanto de nivel medio como senior, quienes suman cerca de 50.000 vacantes en total.
Los ingenieros seniors de IA tienden a salir de grandes nombres como Google, Meta, Apple o Microsoft para unirse a nuevos protagonistas en el sector, como OpenAI, Anthropic o la startup xAI, además de otros unicornios emergentes.
Otro dato importante es que, aunque en general las ofertas de empleo remoto han disminuido respecto al año pasado, la ingeniería en IA es la excepción, manteniendo un número relativamente alto de vacantes con posibilidad de trabajo a distancia debido a la urgente necesidad de talento.
Por último, los puestos de liderazgo en ingeniería están siendo reducidos. Amazon ha recortado significativamente los roles de managers, y casi todas las grandes tecnológicas, salvo Apple, están limitando la creación de cargos directivos o intermedios. Esta reorganización busca crear equipos más pequeños y ágiles, como se ha visto en Google.
En resumen, el sector tecnológico se enfrenta a una doble dinámica: despidos masivos junto a un aumento selectivo de contrataciones, especialmente centradas en el talento con experiencia en IA, marcando un cambio claro en la estructura y prioridades del mercado laboral para ingenieros de software.
