La incorporación de la generación Z al mercado laboral ha sido especialmente complicada. Su formación y primeras prácticas se vieron afectadas por el aislamiento durante la pandemia, y justo cuando parecía que podrían acceder con normalidad a sus primeros trabajos, la adopción masiva de la inteligencia artificial (IA) ha vuelto a dificultar su entrada.
Un reciente informe de Goldman Sachs, al que tuvo acceso Fortune, revela que esta generación está enfrentando una contradicción: mientras las empresas experimentan un buen momento económico, los jóvenes tienen más dificultades para encontrar empleo.
Estados Unidos, que es el país con mayor integración de la IA —con 1,2 millones de empresas que ya emplean esta tecnología en sus procesos—, está mostrando los primeros efectos de este cambio en el mercado laboral. Las oportunidades para jóvenes recién graduados están disminuyendo, y los expertos apuntan a que esta “crecimiento sin empleo” será la norma durante los próximos años.
Aunque la economía del país sigue creciendo en términos de PIB, estudios de Stanford indican que para la generación Z es un 13% más difícil acceder a ciertos empleos. Según el análisis de Goldman Sachs, el PIB avanza, pero eso no se traduce en más puestos de trabajo, especialmente para quienes inician su carrera. La IA ha comenzado a asumir tareas que antes formaban parte del aprendizaje laboral de estos jóvenes, lo que significa que las empresas ganan más con menos personal.
Además, un reporte de Criteria señala que el 92% de los responsables de recursos humanos coinciden en que la generación Z no está del todo preparada para las demandas actuales del mercado. A pesar de su habilidad con la tecnología, las compañías buscan perfiles muy cualificados y con experiencia, algo que estos jóvenes aún no han tenido tiempo de desarrollar. Por otro lado, la automatización y la expansión de la IA hacen prever que el bajo crecimiento en creación de empleo se mantendrá, favoreciendo principalmente puestos tecnológicos muy especializados y dejando cada vez menos oportunidades para quienes no tienen experiencia.
Los autores del informe de Goldman Sachs subrayan que el aumento en la productividad gracias a la IA impulsa la economía, pero no ocurre lo mismo con la creación de empleo, que es débil o directamente negativa en casi todos los sectores, salvo en la salud. Los directivos siguen apostando por automatizar procesos y reducir costos laborales.
Los analistas advierten que el verdadero impacto de la IA en el empleo podría ser más evidente en una recesión, momento en el que la generación Z sería la más vulnerable. Aunque no se han producido grandes despidos recientes, tampoco hay muchas vacantes nuevas, dejando un mercado laboral estático para quienes buscan su primer trabajo.
El desempleo juvenil ya es un desafío global, y las cifras de Estados Unidos, que actúa como alerta temprana, muestran un aumento en esta tasa, especialmente en el sector tecnológico. Joseph Briggs, analista de Goldman Sachs, comentaba que más del 3% de los jóvenes entre 20 y 30 años han perdido su empleo en tecnología desde principios de año, en parte debido a los despidos en grandes compañías como Microsoft, Google y Meta, que los reemplazan con profesionales de mayor experiencia.
En resumen, la generación Z se enfrenta a un panorama laboral marcado por la inestabilidad y la escasez de oportunidades, donde el crecimiento económico no se traduce en más empleo para ellos, y la inteligencia artificial juega un papel clave en esta nueva realidad.
